MICOTO

株式会社MICOTO

未来を創る子ども達のために

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福祉系人材派遣業(保育士・幼稚園教諭)

株式会社MICOTOは厚生労働大臣認可の事業所です。

短時間の労働力の確保が可能
担当者が定期的に貴園にお伺いし、フォローアップします。どんなことでも、御相談にのる事により相乗効果的にレベルアップできます。
短時間の労働力の確保が可能

先生達とのコミュニケーションを常々から行い、ライフワークバランスを一緒に考えています。
小さな子どもがいる先生には、MICOTO独自制度の『 認可外保育料補助 』をしたりして、少しでも安心して働けるよう援助しています。

人材採用のコスト削減が可能
人材募集広告費、採用担当者の人件費及びその業務にかかる時間などを、削減できます。
労働管理コスト削減が可能
MICOTOの派遣スタッフの先生は、当社の社員ですので、社会保険などの事業主負担分および総務の方の事務業務の負担を削減できます。

保育士の声

実際に派遣で勤務している方々の声

結婚・子育てを機に保育の現場から離れており、復帰することに不安を感じながらも登録をさせて頂きました。こちらの希望する条件をご相談させて頂き、自分の希望に合うお仕事を紹介していただき、お仕事ご相談はもちろん子育てのお話しもできるのでとても心強いです。
(30代 女性)

私は保育士の資格を持っていたのですが、保育の道とは違う職種に10年ほど勤めました。結婚をし、子どもを育て、やはり子供に携わる仕事をしたいと思い、こちらでお仕事をご紹介して頂きました。毎日楽しく子どもたちに元気をもらいながらお仕事をしています。
(40代 女性)

就職活動がうまくいかず、登録してみました。正直勤務先が決まったあとも不安ではありましたが、コーディネーターの方から時々お電話を頂いたり、保育園にも顔を出して下さったり、気にかけてくださるので安心して勤務することができています。
(20代 女性)

派遣社員から直接雇用になった方々の声

私は、なかなか自分に合う勤務先が見つからず、5年ほど派遣でいろんな保育園に勤務させて頂きました。そんな中、自分に合う保育園に出会うことができ、幸いなことに直接雇用のお話を頂くことができました。
(30代女性)


人材派遣の仕組み

MICOTOの人材派遣は当社社員の先生を貴園にて業務遂行させて頂くシステムです。

雇用関係(福利厚生)

派遣までのプロセス

訪問

貴園へ、当社担当者が訪問し、派遣業務について
詳しくご説明させていただきます。
(現在のコスト、時間、エネルギーと比較検討ください)

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業務把握

担当者に、業務内容やご希望をお伝え下さい。

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基本契約 派遣を考慮されるだけで前もって、派遣法に基づく「労働者派遣基本契約」を締結することができます。
(一度行えば、後日あわてて行う必要がありません)

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スタッフ紹介

厳選したスタッフのプロフィールをご紹介 します。

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個別契約

派遣するスタッフ一人ひとりの、業務の詳細 を記入した 『個別契約書』 にて、契約を締結 します。

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業務開始 スタッフを研修後、 『個別契約書』に 記載された内容に基づいて、スタッフが直接雇用にて業務を開始します。

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定期訪問 担当者が定期的に訪問し、フォローアップします。

派遣スタッフの直接雇用も、ご相談ください!!

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